Вівторок, 12.12.2017,
Луганська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України                                                                                          Офіційний сайт
                                                                                                                                                                                          
Приветствую Вас Гість | RSS
Ласкаво просимо на сайт Луганської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України!
Меню сайту
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0




Главная » 2016 » Грудень » 9 » Преміювання працівників: крок за кроком
12:36
Преміювання працівників: крок за кроком

КРОК 1. Передбачаємо порядок преміювання у колективному договорі

Статтею 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП) визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються самостійно підприємствами, установами, організаціями у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

КРОК 2. Визначаємо основні показники для преміювання

Керівник навчального закладу створює робочу групу, яка визначає показники для преміювання працівників навчального закладу. До складу цієї групи обов’язково залучають представника профспілкового комітету.

Основними показниками для преміювання працівників можуть бути такі:

  • бездоганне виконання службових обов’язків, передбачених посадовою (робочою) інструкцією;
  • якість та результативність роботи;
  • безумовне виконання Правил внутрішнього розпорядку навчального закладу, Статуту навчального закладу, наказів керівника;
  • висока виконавська дисципліна;
  • відсутність обгрунтованих зауважень контролюючих органів;
  • досягнення в роботі, які призвели до зростання рейтингу навчального закладу на міському (обласному) рівні;
  • ініціативність та результативність у роботі.

КРОК 3. Визначаємо порядок виплати премії

Підпунктом «в» пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створено централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надано право затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

Премія може виплачуватися за результатами роботи навчального закладу з урахуванням індивідуальної оцінки якості праці кожного працівника у межах фонду оплати праці.

Розмір премії визначають, як правило, у відсотковому відношенні до посадового окладу (тарифної ставки) за окремими категоріями працівників.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Як правило, премію нараховують пропорційно фактично відпрацьованому часу протягом місяця, за який провадиться преміювання.

Варто визначити порядок виплати премії працівникам, які у звітному місяці (кварталі, році) припустилися порушень виконавської дисципліни, Правил внутрішнього розпорядку навчального закладу, правил з охорони праці тощо. Таким працівникам премію можна не нараховувати або зменшити її розмір на певний відсоток (незалежно від факту притягнення/не притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності). Наприклад, за втрати робочого часу без поважних причин (запізнення на роботу, вихід з роботи раніше встановленого часу, використання робочого часу не для виконання обов’язків, покладених трудовим договором, тощо) премія зменшується на 5-50% залежно від тривалості втраченого робочого часу; за неякісне та/або несвоєчасне виконання обов’язків, покладених трудовим договором, або їх низьку якість премію зменшують на 20-50% (залежно від тяжкості скоєного порушення); у разі вчинення прогулу (відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня або зміни без поважних причин) премію не нараховують; за порушення інших норм Правил внутрішнього трудового розпорядку премію зменшують на 10-50% (залежно від тяжкості скоєного порушення).

КРОК 4.Складаємо Положення про преміювання

Преміювання працівників навчального закладу здійснюється відповідно до розробленого в навчальному закладі положення. Зазвичай розроблює його робоча комісія з питань преміювання.

У положенні про преміювання визначають, на яких працівників поширюється дія преміальної системи, показники й умови преміювання для кожної категорії працівників.

Положення про преміювання може містити такі розділи:

  • загальні положення;
  • умови виплати;
  • розмір і порядок виплати.

КРОК 5. Ознайомлюємо колектив з порядком преміювання

З метою забезпечення гласності та відкритості з питань оплати праці після затвердження керівником навчального закладу положення про преміювання з його змістом обов’язково ознайомлюють усіх працівників навчального закладу.

КРОК 6. Видаємо наказ про преміювання

Підставою для виплати премій є наказ керівника навчального закладу (відповідного органу управління освітою). Такий наказ погоджують із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

У наказі про преміювання обов’язково зазначають, за які досягнення премійовано працівника (високий рівень виконання доручень, внесення пропозицій щодо вдосконалення роботи навчального закладу тощо). 

Електронний журнал "ПРАКТИКА УПРАВЛІННЯ НАВЧАЛЬНИМ ЗАКЛАДОМ"

 

Просмотров: 2259 | Добавил: Администрация | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Пошук
Календар
«  Грудень 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Луганська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки Ураїни© 2017